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58安居客房产研究院分院院长张波指出，包括新一线城市在内的人才落户的各项福利普遍具备较高吸引力，但最终能否让人才真正在这座城市留下来，安居乐业，则还要看城市经济未来的长远发展，以及各类人才和城市发展的契合度。毕竟人才的数量是相对有限的，在“人才争夺战”愈演愈烈的同时，城市应该真正重视和聚集核心优势，以及定向吸引和自身城市发展相匹配的人才，吸引人，留住人，真正实现人才和城市共同发展。
因此，截至2018年底，公司的净负债率由2017年的231.6%上升30个百分点至261.6%。此外，阳光100短期借贷及长期到期部分高达104.2亿，而其手中的现金及现金等价物仅有25.89亿元，因此其现金目前不能覆盖其短期内的到期款项。
其实，这并非万科第一次实行薪酬改革。早在2016年，深圳地铁成为万科大股东后，便一度着手调整薪资，取消季度奖励，以适应国企的工资结构。业内人士称，此次调整之后，万科的薪资水平将处于业内中低水准。网友对此看法不一在整体经济增速放缓的情况下，房地产行业也无一例外地感受到了压力。各大房企为稳定企业运行情况，避免公司陷入经营风险，各出奇招。其中，通过减员降薪来缩减开支的手段似乎已司空见惯。
“这意味着广佛同城获得国家层面的认可。”暨南大学教授胡刚接受21世纪经济报道记者采访时表示，目前，各地对大湾区发展规划纲要做了深化，比如广佛同城就提出“1+4”规划发展格局。超级城市群如何再发展？2009年3月，《广佛同城化建设合作框架协议》正式签署，标志着广佛同城化的正式启动。
责任编辑：张海营“全中国可能没有哪个行业和企业是这种处境”关于民企，最近舆论场热议了太多话题。“新公私合营”“民营经济离场”这类错误的奇谈怪论也好，民营经济面临的融资难、赋税重等现实话题也罢，争论之余，可以梳理出的逻辑主线其实无非是：如何让中国的民营企业、民营经济有更好的经营环境，在当今内外变局之下迎来更好的发展进程。
乔布斯的一生，极端戏剧化。今天我想讲讲他一生中3次阴差阳错、柳暗花明的故事。开始之前，我先提个问题——乔布斯成名很早，25岁就公司上市，但若他在39岁那年不幸离世，他的一生会如何被评价呢？1乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上的演讲《求知若饥，虚怀若愚》，至为经典。他分享道：
